新宮市特定事業主行動計画の策定について

　新宮市では、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第15条に基づき、市長、市議会議長、教育委員会、選挙管理委員会、代表監査委員、農業委員会及び消防長が連名で、「新宮市特定事業主行動計画」を策定しました。この計画は、職員を雇用する事業主の立場から、市職員の仕事と子育ての両立の推進や地域における子育ての支援、女性職員の活躍の推進について定めています。

新宮市特定事業主行動計画（令和８年度から令和１２年度）の概要

　前計画における取組内容を継承しつつ、国の行動計画策定指針などを踏まえた数値目標の設定をはじめ、職員が心身の健康を確保しながら能力を発揮できる職場環境の整備を図ります。さらに、男性職員の育児休業等の取得促進や、育児・介護等の仕事の両立支援に関する制度の周知、利用しやすい職場風土の醸成に取り組みます。加えて、女性活躍推進の観点から、採用・配置・育成・昇格等の各段階において多様な人材が活躍できるよう、キャリア形成支援や意識啓発を含めた取組を推進します。
　また、職員アンケート等で把握した課題や意見も踏まえ、取組を拡充・強化し、計画期間中も必要に応じて計画の見直しを行います。

計画では目標値を定め、下記３点について、具体的な取組を記載しています。
〇仕事と家庭の両立ができる環境づくり
〇子育て・介護などのための時間づくり
〇性別に関らず職員が能力を発揮できる組織・職場環境づくり

職員の給与の男女の差異の情報公表

職員の給与の男女の差異の情報を公表します
職員の給与の男女の差異の情報公表（令和4年度）
職員の給与の男女の差異の情報公表（令和5年度）
職員の給与の男女の差異の情報公表（令和6年度）